当原来平级的朋友同事，变成了上下级，如何处理？

就像前面故事中的两个职场朋友。当大家处于平级的关系时，更有可能成为兼具同事身份的朋友。

原因也很简单。

首先，因为是平级，尤其是职位上没有直接竞争关系时，也就不会有大的矛盾点。彼此核心的东西接触面不多。意思就是，关于切身利益的关键点上，交集不多，，矛盾较少。工作中打交道，无非就是风格方式是否互相认可，其它的话题能不能聊到一起。聊得来，自然而然就会处成朋友。

其次，差不多的层级，获得信息的数量和质量通常也在差不多的水平。思考问题的出发点，以及思维模式上，不会有什么质的分别。特别是工作中受了委屈，或吐槽老板时，很容易产生“懂我”的共鸣。

换句话说，平级的同事之间，不涉及太多的利益冲突，浅层的交往多，不太会触及核心的部分，比如利益，个性等。因此，不好的那一面，很少会见到。初进职场，如果没有把握好分寸，很可能就会把对方当成莫逆之交，甚至是在冰冷人际中，唯一的温暖。这样以来，期望也就高了。

假如都没有大的变化，这种朋友同事的关系，或许还能维持得下去。一旦变成了上下级，就要面临很大的挑战。

通常情况下，高层的职位需要承担更多的责任，因此考虑的事情会多一些。里面的很多内容，下级常常是不需要操心的。既没动力，也没能力操那份心。

如果只是单纯的朋友，那么可以对一些事情避而不谈。但作为上下级，公司或团队的硬性指标就摆在那里。一方不可能因为另一方把自己当朋友，就因此而降低对后者的要求。反而出于某种想法，希望作为下属的朋友，能够比其他人更加配合，表现更好。

一些可能比较直接却难听的话，不一定会对其他下属讲出来。一些可能偏负面的情绪，也不太会在其他人面前表现出来。但认为朋友之间足够了解，这些言行就会出来。

对于下属来说，必然会感受到更大的压力。甚至可能会觉得，对方在利用朋友的身份，压榨自己。

想要从对方的角度思考问题，说起来简单，做起来难。不在其位，难谋其政。忙碌工作中，也没那么多空档来做这样的思考。矛盾越积越多，就会爆发出来，给双方都带来了极大的压力。

怎么办呢？

回到最本质的身份：同事。

从前，大家之所以有机会成为朋友，就是因为有一起共事的机会。无论是否成为朋友，最基础的关系，依然是同事。现在变成上下级，有了不开心，意味着人和站位都已经变了。芥菜树下看，就算你再怎么希望重回原来的关系，也不可能了。

放下朋友还是同事的执着，冷静看待，回归到上下级的同事关系。

工作中，应该怎么做，就怎么做。